拳头发布多元化包容性年度报告 女性少数族裔员工比例上升

拳头发布多元化包容性年度报告 女性少数族裔员工比例上升

拳头游戏近日发布了2021年年度多元化和包容性报告,该报告显示该公司的员工代表人数有增有减。其中女性劳动力占公司的25.8%,女性占全球领导层(总监级及以上)的21.7%。美国员工中,代表性不足的少数族裔占17.3%,领导层占14.7%。女性与少数族裔的薪酬与其他员工相比较为平等,没有显著差距。
拳头发布多元化包容性年度报告 女性少数族裔员工比例上升
新员工方面,女性员工占比相比之前有所增长,占全球新员工的30.4%,而2020年为28%。在领导层方面,拳头的执行团队中有21.7%是女性,而2019年这一比例为29%,这一下降可归因于公司更新其DEI报告。少数族裔在美国的新员工同比增长至17.3%,而2020年为14%。
拳头游戏很自豪地表示,公司正在这个领域的努力发挥作用,拳头公司的女性和少数族裔的薪酬目前没有统计上的显著差异。该公司指出,它与一家进行薪酬平等评估的第三方一直保持着合作关系。在公司实现接近薪酬平等的4年前,Kotaku exposé曾指控该公司是一个有毒的工作场所。随后,拳头从2020年开始发布年度多样性和包容性报告。
拳头发布多元化包容性年度报告 女性少数族裔员工比例上升

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